Kód projektu: 312031ASL5
Operačný program: Ľudské zdroje
Miesto realizácie projektu: Trenčiansky kraj
Prioritná os: 3. Zamestnanosť
Investičná priorita: 3.1 Prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu vrátane dlhodobo nezamestnaných a osôb, ktoré sú vzdialené od trhu práce, ako aj miestne iniciatívy v oblasti zamestnávania a podpora mobility pracovnej sily
Špecifický cieľ: 3.1.2 Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, adaptability zamestnancov, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach
Kód vyzvania: OP ĽZ NP 2020/3.1.2/03
Typ projektu: Národný projekt
Trvanie projektu: 08/2020 – 11/2023
Výška nenávratného finančného príspevku: 11 736 348,72 €.
Prijímateľ: Trenčiansky samosprávny kraj
Partneri projektu:
Hornonitrianske bane Prievidza, a.s. v skratke HBP, a. s.
Mesto Handlová
Mesto Prievidza
Mesto Nováky
Stručný popis projektu:
Cieľom projektu je zmierniť dopady ukončenia banskej činnosti na zamestnancov Hornonitrianske bane Prievidza, a.s. a vytvoriť podmienky pre ich plynulý prechod z utlmovaného odvetvia ťažby hnedého uhlia do nového zamestnania v iných odvetviach hospodárskej činnosti v regióne. Zamestnancom, ktorí v dôsledku ukončenia ťažby hnedého uhlia stratia možnosť pracovať vo svojej profesii bude poskytnutá cielená pomoc a podpora zameraná na zvyšovanie kvalifikácie, rekvalifikácie, rozvoj osobných kompetencií a mäkkých zručností.
Hlavná aktivita projektu: Projekt sa realizuje prostredníctvom hlavnej aktivity „Príprava pracovnej sily na nové uplatnenie na trhu práce“.
Cieľová skupina projektu: zamestnanci
V čase krízovej situácie8 sú oprávnenou cieľovou skupinou aj bývalí zamestnanci HPB a.s., ktorí vstúpili do projektu ešte ako zamestnanci, avšak v čase vzdelávania už nemusia spĺňať charakteristiku tejto cieľovej skupiny. Môžu patriť do jednej zo skupín:
- uchádzač o zamestnanie
- znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
- samostatne zárobkovo činná osoba
- neaktívna osoba
- záujemca o zamestnanie.
Zároveň platí, že ide o zamestnancov HBP a.s., s ktorými bola riadne uzatvorená Dohoda o účasti na projekte, absolvovali povinnú aktivitu – Bilancia kompetencií, predložili na schválenie Požiadavku na vzdelávanie, ktorá im bola Prijímateľom – Trenčiansky samosprávny kraj schválená, avšak z dôvodu opatrení a nariadení proti pandémii Covid 19 nemôžu v 6-mesačnej dobe absolvovať vzdelávacie kurzy, pretože v čase krízovej situácie ich poskytovatelia vzdelávania neposkytujú.
Na doplnené cieľové skupiny sa bude vzťahovať výhradne možnosť absolvovania vzdelávacích kurzov aj po uplynutí maximálnej 6-mesačnej doby účasti v projekte.
8 V zmysle Systému riadenia EŠIF sa pod pojmom Krízová situácia rozumie – obdobie mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 a obdobie šiestich mesiacov po ich odvolaní.
